Langileen fidelizazioa

Langileentzako gizarte-onurak

Aholkularitza espezializatua

Zure kolektiboari egokitutako berariazko irtenbideak eskainiko dizkizugu, gure profesional espezializatuen sarearen aholkularitzari esker.

Behar bakoitzera egokituta

Kolektibo bakoitzaren berezitasunak jaso dira, produktua bakoitzak dituen aseguratzeko behar eta egoeretara moldatuta.

Onura bikoitza

Denok irabazten duzue. Zure langileek ordainsari-osagarri bat izango dute, eta zuk zure enpresaren kostuak murriztu ahal izango dituzu zerga-salbuespenen bidez.

Enpresetako langileentzako asegurua

langileentzako pentsio-planak

01

Zure langileak, ezinbesteko gakoa

Logikoa dirudi zenbat eta zoriontsuago izateak, orduan eta langile hobeago bilakatuko garela pentsatzeak. Horregatik, gizarte-onurak hobetzeko eta etorkizunerako aurrezteko planak izatea motibazio gehigarri bat lortzeko lehen urratsa da.

enpresetako langileentzako aseguruak

02

Langileentzako aurrezki-planak: inbertsio bat

Negozioa eta misioa ezagutzen duen langile bat da gure aktiborik onenetako bat. Horregatik, talentua mantentzea eta haiei etorkizuna bermatzea enbaxadore bihurtzeko bide bat izan daiteke.

langileen gizarte-onurak

03

Eraiki eta zaindu

Konfiantzazkoa eta bermeez beteriko lan-giro egoki bat sustatzea ez da soilik onuragarria langilearentzat. Gure aktiborik onenetako bat edukitzeari uzteak eragiten dituen eragozpenei erreparatzen badiegu, aurreikuspenez jokatzeak arazo handiagoak saihesten lagunduko digu.

Occident kontaktua

04

Zalantzarik bai?

Zure enpresa langile zoriontsuak izanda haztea nahi baduzu, baina oraindik zalantzaren bat baduzu zein aseguru kontratatu edo nola konbinatu behar dituzun, talde bikaina dugu behar dituzun zalantzei erantzuteko.

Ezagutu langileentzako gure aseguruak eta aurrezki-planak

Aurrezki kolektiboa asegurua

Sortu aparteko erretiro-kapital bat zure langileentzat.

  • Zure enpresaren ezaugarrietara egokituta.
  • Barne du bizitza-aseguru bat heriotzagatik.

PPSE aurrezki-asegurua

Errentagarritasun bermatua zure langileentzat.

  • Erretiroa, baliaezintasuna, heriotza, mendekotasuna, gaixotasuna eta langabeziagatik.
  • Abantaila fiskalak zure enpresarentzat eta zure langileentzat.

Istripu-aseguru kolektiboa

Zure lan-hitzarmeneko betebeharrak berme osoz betetzen dituzte.

  • Beti eguneratuta.
  • Kontratazio erraza eta izengabea.

Bizi-asegurua kolektiboa

Zure enpresa eta zure langileetara moldatuta.

  • Tarifa bakarra, ez du axola zure langileen sexua edo adina.
  • Onura fiskalak.

Enpresetarako Osasun-asistentzia osasun asegurua

Zure langileen behar medikoak asetzen ditu.

  • Koadro mediko pribatua.
  • Koordainketako 4 modalitate, aukeran. 

Galdera ohikoenak

Banakako aseguruetan, pertsona bakoitzak bere familia-, finantza- eta lanbide-egoera du, eta istripua izanez gero ahalik eta bizi-maila antzekoenari eutsiko zaiola bermatuko duten aseguru-behar ezberdinak dituzte.

Istripu-aseguru indibidualek hainbat modalitate eskaintzen dizkigute bizitza pribatuaren esparru guztiak babesteko, hala nola bidaiak eta joan-etorriak, baita kirol-jarduera soilak ere.

Gainera, produktu horiek asegurua zabaltzeko aukera ematen dute, poliza pertsonalizatzea ahalbidetzen duten berme osagarri batzuekin.

Bestalde, istripu-aseguru kolektiboak pentsatuta daude jarduera jakin bat egitean gerta daitezkeen ohiko ezustekoetatik babesteko kolektibo bateko kide guztiak.

Erretiro-plan baten eta pentsio-plan baten arteko aldeak hiru dira, funtsean:

Errentagarritasuna

Erretiro-planak errentagarritasun moderatua eskaintzen du, interes tekniko legalaren inguruan, eta pentsio-planetan, berriz, errentagarritasuna pentsio-funtsaren inbertsioen bidez zehazten da (izan akzioak, bonuak, edo biak), bezeroak hartu nahi duen arrisku-mailaren arabera.

Fiskalitatea

Erretiro-plan baten onuradunek prestazioa jasotzen duten unean ordaintzen dituzte zergak, hain zuzen jasotako kapitalaren eta egindako ekarpenen arteko aldeari dagozkionak. Aitzitik, pentsio-planek aukera ematen dute errenta-aitorpenean ekarpenak kentzeko (urtean 8.000 euro gehienez).

Erabilgarritasuna

Erretiro-planean, titularrak edozein unetan erreskatatu dezake dirua, betiere indarrean dagoen legean aurreikusitakoari jarraikiz. Pentsio-planetan, aldiz, erretiroa hartzeko unean edo legean ezarritako kasuetan bakarrik erabil daiteke kapitala, hau da, gaixotasun larriaren edo iraupen luzeko langabeziaren kasuan. Gainera, 2025. urtetik aurrera gutxienez 10 urteko antzinatasuna duten pentsio-planak ere erreskatatu ahal izango dira.

Zure langile baliotsuenei pizgarriak eman nahi badizkiezu, errenta gehigarri bat emanez, enpresan irautearen edo proiektu jakin batzuk amaitzearen baldintzapean, egokiena langileen sarietara, fidelizazio-planetara eta errenta-aseguruetara jotzea da.

Aldiz, zure helburua langile-taldeak modu antolatuan egokitzea eta langileen onespena lortzea bada, Gizarte Segurantzarekin lotutako ordainsariak osatuko dituen ordainsari-osagarri bat emanez, aurre-erretiroko planetan pentsatu behar duzu.

Azkenik, erretiroaren unean zure langileek erretiroagatiko ordainsaria jasotzen lagundu nahi duzunean, erretiro-planak dira erantzuna.

Galdera ohikoenak

Deitu orain

Zure zalantza guztiak argituko ditugu

WhatsApp bidez

Ahalik eta lasterren erantzungo dizugu

Gure bulegoetako batean

Aurkitu hurbilen duzuna

Bilatu bulego bat

Idatz iezaguzu

Zurekin harremanetan jarriko gara

Eman zure datuak