Gure Aurrezki kolektiboa asegurua bereizten duena
Gure Aurrezki kolektiboa aseguruak zure langileekin aurrezki arloan hartutako konpromisoak kudeatzeko aukera ematen dizu. Enpresa bakoitzaren beharrizan zehatzetara egokitzen den asegurua da, eta ezin hobea da zure langileei pizgarria emateko; izan ere, euren erretiro unean diru-sarrerak kapital batekin osatzen dituzte, eta, aldi berean, fidelizazio-tresna bikaina da.
Aurrezki kolektiboa aseguruaren modalitateak
Hartutako konpromisoak arautzen du egin beharreko ekarpena.
Hartutako konpromisoak arautzen du jaso beharreko prestazioa.
Zer estaltzen du Aurrezki kolektiboko gure aseguruak?
Erretiroari lotutako asegurua da, eta horren kapitala hitzarmen kolektiboan edo enpresak langileekin hartutako barne-akordioan edo konpromisoan ezarritakoaren araberakoa izango da.
Enpresentzako Aurrezki kolektiboa asegurua bizi-asegurua ere bada, eta beraz, heriotza gertatuz gero, langilea ere babestuta egongo da.
Kapitalak hilekoak edo zenbateko finkoak izan daitezke, eta antzinatasunaren, erretiro-adinaren edo konpromisoan jasotako beste edozein faktoreren arabera zehaztuko dira.
Galdera ohikoenak
Aseguru hau enpresa txiki eta ertainentzat berariaz prestatuta dago. Enpresak bere langileekin hartutako pentsio-konpromisoak estaltzeko erabil daiteke, bai eta funtsezko pertsona (negozio jakin baten eragilea edo negozioaren jabe bakarra) estaltzeko ere, baldin eta hura ez egoteak –heriotzagatik, erretiroagatik edo baliaezintasunagatik– negozioaren jarraipena arriskuan jar badezake.
Enpresa gehienek beren langileentzako pizgarriak jasotzen dituzte hitzarmen kolektiboetan. Horien bidez, adibidez, erretiroa hartuz gero langileak jasoko dituen hileko soldaten kopuru jakin bat eskaintzen da.
Pentsioei buruzko konpromiso horiek esternalizatzera behartzen ditu legeak, enpresaburuek eta langileek bete ditzaten. Arauketa horren bidez, debekatu egiten da enpresak konpromiso horiek bere titulartasuneko barne-funtsen bidez estali ahal izatea, langilearen sortzapenaren unean likidezia-arriskua saihesteko.
Langileek jasoko dituzten zenbatekoak dagokion hitzarmen kolektiboan adierazitakoaren araberakoak izango dira, eta langilearen adinaren arabera aldatuko dira.
Erretiroa hartuz gero, onuraduna aseguratua izango da, eta, gainerako kasuetan, hitzarmenean ezarritakoaren eta primei eman zaien tratamendu fiskalaren arabera, aseguratua, hartzailea edo izendatutako onuradunak izango dira.
Metatutako funtsa hartzailearen edo aseguratuaren aldekoa izango da, pentsioen konpromisoan ezarritakoaren eta primei aplikatutako tratamendu fiskalaren arabera.