Langileak

Enpresentzako GCO Pensiones Colectivo

Menu nagusia ezkutatuta dago orain, nabigazioa eskuragarri dago ainguratze finkoen menuan.

Gure GCO Pensiones Colectivo pentsio-plana bereizten duena

Enpresentzako GCO Pensiones Colectivo funtsarekin, zure langileek aparteko kapital bat izan ahalko dute erretiroa hartzen dutenean ordainsaria osatzeko, eta zure enpresak zerga-abantaila interesgarriak izango ditu, eta, bitartean, zenbateko bat zuzenduko du etorkizuna hobetzeko.

Langileak gogobeterik

Zure langileak sarituta sentituko dira, eta lan egiten duten enpresari buruzko balorazio hobea izango dute.

Onura fiskalak

Zure enpresak egiten dituen ekarpenek zerga-onura sor dezakete, kengarriak izan daitezkeelako.

Arrisku dibertsifikatuak

Inbertitu errenta aldakorrean zure langileei gehien komeni zaien ehunekoa. Gainerakoa errenta finkoan eta likidezian.

Enpresentzako gure pentsio-planen fiskalitatea eta errentagarritasuna

Enpresentzako fiskalitatea

Sozietateen gaineko Zergako zerga-oinarriaren murrizketa
Ez da aplikatzen PFEZ atxikipena, nahiz eta Gizarte Segurantzako kotizazio-oinarrian egon.

Langilearentzako fiskalitatea

Langileak ekarpenak egin ahal izango ditu, gehienez 8.500 €-raino.

Muga horiek langileak berak egindako ekarpenetarako eta honako produktu hauetarako enpresa-ekarpenetarako dira:

Pentsio-planak.
Aurreikuspen plan aseguratua (APA).
Enpresako gizarte aurreikuspen-plana.
Mendekotasun-aseguruak.
Mutualitateekin kontratatutako aseguruak.

Garrantzitsua: Partaideak bere diru-sarreretatik (zerga-oinarria) egiten duen ekarpenaren guztizkoa kendu ahal izango du, gehienez ere banaka jasotako laneko etekin garbien eta jarduera ekonomikoen baturaren %30, baldin eta azkenean likidazio-oinarri negatiborik ez badago.

Kasu horretan, soberakin hori hurrengo bost urteetako zerga-oinarria murrizteko erabili ahal izango da, muga berarekin.

Errentagarritasuna

Langileentzako pentsio-plan baten errentagarritasuna plana inbertituta dagoen aktiboen etekinen araberakoa izango da. Funtsaren inbertsio-politikaren arabera, aktibo monetarioetan, errenta finkoan (zorra), errenta aldagarrian edo horien konbinazio batean inbertituko da.

Errentagarritasuna

Likidazio-balioa

Galdera ohikoenak

Plangintza ona egiten bada, aldizkako errenta bat izatea gomendatzen da beti. Kapital guztia bat-batean kobratu behar bada zergak aurrezteko, hobe da erretiroa hartu eta hurrengo urtean kobratzea. Era horretan, kobratzen den urtealdian lanean zen baino errenta txikiagoak edukitzen dira, eta efektu fiskal positiboa sortzen du.

Jasotako prestazioak PFEZren zerga-oinarrian integratzeko, kontuan izan behar da bai kapital gisa gauzatzen diren prestazioen kasuan, bai aldi baterako edo biziarteko errenta gisa edo aldizkakotasun erregularrik gabeko ordainketa gisa kobratzen direnen kasuan, horien zenbatekoa urtero txertatuko dela onuradunaren zerga-oinarrian, lanaren etekin oso gisa.

Prestazioak kapital gisa gauzatzen direnean, 2006ko abenduaren 31ra arte egindako ekarpenek %40ko murrizketa izango dute, betiere 2 urte baino gehiago igaro badira lehen ekarpenaren eta prestazioaren kobrantzaren artean. Modu mistoan gauzatzen denean, aurreko paragrafoetan xedatutakoa aplikatuko da.

Pentsio-plan batek ematen dituen prestazioak lan-etekintzat hartzen dira, nork jasotzen duen, ordainketak eragiten dituen kontingentzia zein den edo planaren zein kobrantza-modalitate den alde batera utzita.

Pentsio-plan baten prestazioa partaidea ez den beste pertsona batek jasotzen badu hura hil delako, aplikatutako zerga PFEZ izango da, lan-etekinen kontzeptuan, eta oinordetza eta dohaintzen gaineko zergatik salbuetsita egongo da.

Bai, langileek borondatezko ekarpenak egin ahal izango dituzte kontratatutako planetan, betiere indarrean dagoen araudiak ezartzen duen mugaren barruan.

Galdera ohikoenak

Hasiera
Enpresen pentsio-planak

Agian hau ari zinen bilatzen...

Aurrezki kolektiboa asegurua

Sortu aparteko erretiro-kapital bat zure langileentzat.

Zure enpresaren ezaugarrietara egokituta.
Barne du bizitza-aseguru bat heriotzagatik.

Ikusi asegurua

PPSE aurrezki-asegurua

Errentagarritasun bermatua zure langileentzat.

Erretiroa, baliaezintasuna, heriotza, mendekotasuna, gaixotasuna eta langabeziagatik.
Abantaila fiskalak zure enpresarentzat eta zure langileentzat.

Ikusi asegurua

Bizi-asegurua kolektiboa

Zure enpresa eta zure langileetara moldatuta.

Tarifa bakarra, ez du axola zure langileen sexua edo adina.
Onura fiskalak.

Ikusi asegurua

Enpresentzako GCO Pensiones Colectivo

Gure GCO Pensiones Colectivo pentsio-plana bereizten duena

Langileak gogobeterik

Onura fiskalak

Arrisku dibertsifikatuak

Enpresentzako gure pentsio-planen fiskalitatea eta errentagarritasuna

Fiskalitatea

Fiskalitatea

Errentagarritasuna

Enpresentzako fiskalitatea

Langilearentzako fiskalitatea

Errentagarritasuna

Errentagarritasuna

Likidazio-balioa

Galdera ohikoenak

Erretiroa hartzerakoan prestazioa kapital eran kobratzea komeni da?

Nola integratzen dira onuradunak jasotako prestazioak?

Zer fiskalitate-izaera dute pentsio-plan bateko prestazioek?

Langileek borondatezko ekarpenak egin ahal izango dituzte?

Kontsultatu dokumentazioa

Agian hau ari zinen bilatzen...

Aurrezki kolektiboa asegurua

PPSE aurrezki-asegurua

Bizi-asegurua kolektiboa

Jarraitu gaitzazu sare sozialetan

Deskargatu aplikazioa

Gaurkotasuna eta aholkuak

Profesionalak