Gure Occident Pensiones Colectivo pentsio-plana bereizten duena
Enpresentzako Occident Pensiones Colectivo funtsarekin, zure langileek aparteko kapital bat izan ahalko dute erretiroa hartzen dutenean ordainsaria osatzeko, eta zure enpresak zerga-abantaila interesgarriak izango ditu, eta, bitartean, zenbateko bat zuzenduko du etorkizuna hobetzeko.
Enpresentzako gure pentsio-planen fiskalitatea eta errentagarritasuna
Enpresentzako fiskalitatea
- Sozietateen gaineko Zergako zerga-oinarriaren murrizketa
- Ez da aplikatzen PFEZ atxikipena, nahiz eta Gizarte Segurantzako kotizazio-oinarrian egon.
Langilearentzako fiskalitatea
Langileak ekarpenak egin ahal izango ditu, gehienez 8.500 €-raino.
Muga horiek langileak berak egindako ekarpenetarako eta honako produktu hauetarako enpresa-ekarpenetarako dira:
- Pentsio-planak.
- Aurreikuspen plan aseguratua (APA).
- Enpresako gizarte aurreikuspen-plana.
- Mendekotasun-aseguruak.
- Mutualitateekin kontratatutako aseguruak.
Garrantzitsua: Partaideak bere diru-sarreretatik (zerga-oinarria) egiten duen ekarpenaren guztizkoa kendu ahal izango du, gehienez ere banaka jasotako laneko etekin garbien eta jarduera ekonomikoen baturaren %30, baldin eta azkenean likidazio-oinarri negatiborik ez badago.
Kasu horretan, soberakin hori hurrengo bost urteetako zerga-oinarria murrizteko erabili ahal izango da, muga berarekin.
Errentagarritasuna
Langileentzako pentsio-plan baten errentagarritasuna plana inbertituta dagoen aktiboen etekinen araberakoa izango da. Funtsaren inbertsio-politikaren arabera, aktibo monetarioetan, errenta finkoan (zorra), errenta aldagarrian edo horien konbinazio batean inbertituko da.
Errentagarritasuna
| Planak | Hasiera-data | Balio-data | Egungo errentagarritasuna | urtebeterako UTBa | 3 urterako UTBa | 5 urterako UTBa | 10 urterako UTBa | 15 urterako UTBa | 20 urterako UTBa | UTB historikoa hasieratik |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| OCCIDENT PENSIONES COLECTIVO, PLAN DE PENSIONES | 28/11/2006 | 20/10/2025 | 34,18% | 4,54% | 2,76% | 2,57% | 1,92% | 1,52% | 0% | 1,57% |
Likidazio-balioa
| Planak | Balio-data | Likidazio balioa |
|---|---|---|
| OCCIDENT PENSIONES COLECTIVO, PLAN DE PENSIONES | 20/10/2025 | 13,41767 |
Galdera ohikoenak
Plangintza ona egiten bada, aldizkako errenta bat izatea gomendatzen da beti. Kapital guztia bat-batean kobratu behar bada zergak aurrezteko, hobe da erretiroa hartu eta hurrengo urtean kobratzea. Era horretan, kobratzen den urtealdian lanean zen baino errenta txikiagoak edukitzen dira, eta efektu fiskal positiboa sortzen du.
Jasotako prestazioak PFEZren zerga-oinarrian integratzeko, kontuan izan behar da bai kapital gisa gauzatzen diren prestazioen kasuan, bai aldi baterako edo biziarteko errenta gisa edo aldizkakotasun erregularrik gabeko ordainketa gisa kobratzen direnen kasuan, horien zenbatekoa urtero txertatuko dela onuradunaren zerga-oinarrian, lanaren etekin oso gisa.
Prestazioak kapital gisa gauzatzen direnean, 2006ko abenduaren 31ra arte egindako ekarpenek %40ko murrizketa izango dute, betiere 2 urte baino gehiago igaro badira lehen ekarpenaren eta prestazioaren kobrantzaren artean. Modu mistoan gauzatzen denean, aurreko paragrafoetan xedatutakoa aplikatuko da.
Pentsio-plan batek ematen dituen prestazioak lan-etekintzat hartzen dira, nork jasotzen duen, ordainketak eragiten dituen kontingentzia zein den edo planaren zein kobrantza-modalitate den alde batera utzita.
Pentsio-plan baten prestazioa partaidea ez den beste pertsona batek jasotzen badu hura hil delako, aplikatutako zerga PFEZ izango da, lan-etekinen kontzeptuan, eta oinordetza eta dohaintzen gaineko zergatik salbuetsita egongo da.
Bai, langileek borondatezko ekarpenak egin ahal izango dituzte kontratatutako planetan, betiere indarrean dagoen araudiak ezartzen duen mugaren barruan.