Tipos de contratos laborales: guía 2024

Tras la aprobación de la reforma laboral en 2022, es conveniente especificar los tipos de contratos laborales para comprender mejor las condiciones y bonificaciones de los trabajadores en el ámbito laboral. En este artículo te explicamos todo sobre el tema.

¿Qué es un contrato laboral?

Antes de empezar con los tipos de contratos laborales, es necesario comprender qué es un contrato laboral. Se trata del documento que establece la relación entre la empresa y el trabajador. Además, es donde se reafirman los derechos y las obligaciones, por ejemplo, las tareas según el puesto laboral, el horario, la remuneración económica, etc.

Con la reforma laboral aplicada a partir de marzo de 2022, los contratos laborales sufrieron algunos cambios, como la garantía del empleo estable y la transformación del mercado de trabajo, por mencionar algunos.

¿Quién puede firmar un contrato?

La firma de un contrato laboral es un paso crucial en la formalización de la relación entre empleador y empleado. Puede firmar un contrato:

El empleador

El contrato debe ser firmado por una persona autorizada por la empresa, como:

• Propietario o socio: si la empresa es pequeña o familiar.
• Gerente o director: en empresas medianas o grandes, esta tarea suele ser delegada a un gerente o director de recursos humanos.
• Representante legal: en algunas empresas, puede haber un representante legal designado específicamente para firmar contratos.

El Empleado

• Mayores de edad: en la mayoría de los países, cualquier persona mayor de 18 años puede firmar un contrato de trabajo.
• Menores emancipados: los menores de 18 años (pero mayores de 16) que estén emancipados legalmente también pueden firmar contratos laborales. Si no están emancipados, necesitarán el permiso de su padre, madre o tutor legal.
• Menores de edad: en ciertos países, los menores de 18 años pueden firmar contratos laborales con la autorización de sus padres o tutores legales, especialmente para trabajos de prácticas, formación o aprendizaje.

¿Cuándo es obligatorio firmar un contrato laboral?

Es obligatorio firmar un contrato laboral en los siguientes casos:

• Inicio de la relación laboral: siempre es obligatorio firmar un contrato antes de que el empleado comience a trabajar. Esto asegura que ambas partes están de acuerdo con los términos y condiciones del empleo.
• Modificación de condiciones: si hay un cambio significativo en las condiciones laborales, como una promoción, cambio de horario, aumento salarial o traslado, es necesario firmar un nuevo contrato o una adenda al contrato original.
• Renovación de contratos temporales: al finalizar un contrato temporal, si se decide renovar el contrato, debe firmarse un nuevo documento que refleje la continuidad y las nuevas condiciones del empleo.
• Contratos específicos: en algunos tipos de contratos, como los de obra o servicio, prácticas, formación y aprendizaje, es obligatorio firmar un contrato específico que detalle claramente los términos del empleo y la duración del mismo.

Tipos de contratos laborales

A continuación te explicamos los distintos tipos de contratos laborales y sus debidas características de acuerdo con la reforma:

1 Contrato indefinido

Es un contrato mediante el cual el trabajador se compromete a desempeñar sus funciones para el empleador por un tiempo indefinido. Este se caracteriza por un alto grado de seguridad laboral para el trabajador. Sin embargo, que exista mayor seguridad no significa que no se pueda rescindir: en estos casos la empresa podría prescindir del trabajador, ya fuera de forma procedente o improcedente, pero no según la temporalidad del contrato.

Y es que con la nueva reforma laboral, ahora el contrato indefinido limita su temporalidad y también incentiva la contratación indefinida.

2 Contrato temporal

En el contrato temporal se establece que el trabajador trabaje durante un periodo de tiempo determinado sin expectativas de seguridad en el empleo. El empleador tiene la potestad de terminar el contrato en cualquier momento, con o sin motivo. Además, suelen utilizarse para cubrir puestos en función de las necesidades de la empresa.

Es importante remarcar que, con la reforma laboral, se extingue el contrato por obra y servicio determinado respecto al contrato temporal. 

3 Contrato formativo

En general, el contrato formativo ocurre cuando una persona trabaja a tiempo parcial para un empleador bajo un contrato de formación, mientras asiste simultáneamente a una institución educativa para continuar su desarrollo y aprendizaje.

Suelen ser de dos tipos:

• Contrato de formación en alternancia en donde la actividad laboral es retribuida.
• Contrato para la práctica profesional que está dirigida a trabajadores en búsqueda de título universitario, máster profesional, etc.

4 Contrato de prácticas

El contrato de prácticas, por el contrario, se da cuandola empresa contrata auna persona que acaba de terminar sus estudios. La duración de estos contratos es de entre 6 meses y un año y las tareas asignadas deben estar relacionadas con la formación de la persona contratada.

Cabe destacar que la mayoría de estos contratos conllevan ciertas bonificaciones, incentivos y/o cláusulas específicas. Puedes consultarlas todas en la página del Ministerio de Trabajo.

Comprender los diferentes tipos de contratos laborales y la importancia de contar con un seguro es esencial para una relación laboral saludable y productiva. Cada contrato ofrece distintas condiciones y beneficios, y elegir el adecuado puede influir significativamente en la estabilidad y satisfacción laboral. 

Esperamos que esta información sea de gran ayuda para ti. Si tienes una pyme y quieres saber cómo puedes estar cubierto a nivel legal, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

FAQS

¿Qué información debe incluirse en un contrato laboral?

Un contrato laboral debe incluir detalles como la identificación de las partes, descripción del puesto, salario, horario de trabajo, duración del contrato y condiciones adicionales acordadas.

¿Es posible modificar un contrato laboral una vez firmado?

Sí, un contrato laboral puede modificarse con el consentimiento mutuo de ambas partes. Los cambios deben documentarse por escrito y firmarse nuevamente.

¿Puede un contrato temporal convertirse en indefinido?

Sí, un contrato temporal puede convertirse en indefinido si ambas partes acuerdan continuar la relación laboral de manera estable y permanente después de su vencimiento.

Post publicado originalmente el 28 de abril de 2023, actualizado el 1 de agosto de 2024.