{"id":30540,"date":"2021-06-17T16:08:47","date_gmt":"2021-06-17T14:08:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.segurosbilbao.com\/blog\/?p=23596"},"modified":"2023-12-13T11:54:48","modified_gmt":"2023-12-13T10:54:48","slug":"baja-por-maternidad-o-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/baja-por-maternidad-o-paternidad\/","title":{"rendered":"Baja por maternidad: claves que necesitas saber"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_51 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >&Iacute;ndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\" role=\"button\"><label for=\"item-69e0074847437\" ><span class=\"\"><span style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input aria-label=\"Toggle\" aria-label=\"item-69e0074847437\"  type=\"checkbox\" id=\"item-69e0074847437\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/baja-por-maternidad-o-paternidad\/#Baja_por_maternidad\" title=\"Baja por maternidad\">Baja por maternidad<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/baja-por-maternidad-o-paternidad\/#%C2%BFComo_solicitar_la_baja_maternal\" title=\"\u00bfC\u00f3mo solicitar la baja maternal?\">\u00bfC\u00f3mo solicitar la baja maternal?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/baja-por-maternidad-o-paternidad\/#Requisitos_de_la_baja_por_maternidad\" title=\"Requisitos de la baja por maternidad\">Requisitos de la baja por maternidad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/baja-por-maternidad-o-paternidad\/#%C2%BFCuales_son_las_prestaciones_por_nacimiento_y_cuidado_del_recien_nacido\" title=\"\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones por nacimiento y cuidado del reci\u00e9n nacido?\">\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones por nacimiento y cuidado del reci\u00e9n nacido?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/baja-por-maternidad-o-paternidad\/#%C2%BFCuanto_se_cobra_por_la_baja_de_maternidad_y_cual_es_la_duracion_de_la_misma\" title=\"\u00bfCu\u00e1nto se cobra por la baja de maternidad y cu\u00e1l es la duraci\u00f3n de la misma?\">\u00bfCu\u00e1nto se cobra por la baja de maternidad y cu\u00e1l es la duraci\u00f3n de la misma?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/baja-por-maternidad-o-paternidad\/#%C2%BFHay_bonificaciones_sociales\" title=\"\u00bfHay bonificaciones sociales?\">\u00bfHay bonificaciones sociales?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/baja-por-maternidad-o-paternidad\/#%C2%BFEn_que_consiste_el_permiso_por_cuidado_del_lactante\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste el permiso por cuidado del lactante?\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste el permiso por cuidado del lactante?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/baja-por-maternidad-o-paternidad\/#Hacia_una_mayor_conciliacion\" title=\"Hacia una mayor conciliaci\u00f3n\">Hacia una mayor conciliaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<style>\nul {<br \/>\n    padding: 0 9%;<br \/>\n    margin-bottom: 1.625rem !important;<br \/>\n}<br \/>\n@media (max-width: 1199px) {<br \/>\n    ul {<br \/>\n        padding: 0;<br \/>\n    }<br \/>\n}<br \/>\n@media (min-width: 768px) {<br \/>\n    ul {<br \/>\n        margin-bottom: 1.75rem !important;<br \/>\n    }<br \/>\n}<br \/>\n<\/style>\n<div class=\"FotoPcpal\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-28151\" src=\"https:\/\/www.occident.com\/blog\/assets\/multimedia\/2021\/06\/baja-por-maternidad.jpg\" alt=\"baja por maternidad\" width=\"1200\" height=\"630\" \/><\/div>\n<div id=\"destacados\">\n<ul>\n<li>La baja maternal es un derecho que tiene toda mujer trabajadora cuando se convierte en madre, bien por dar a luz, por adopci\u00f3n o por acogimiento familiar durante al menos un a\u00f1o.<\/li>\n<li>Para solicitar la prestaci\u00f3n por maternidad\u202ftienes que cumplir una serie de requisitos especificados en el BOE, que var\u00edan en funci\u00f3n de la edad.<\/li>\n<li>La baja por maternidad busca sobre todo poder atender al nuevo hijo durante sus primeros meses, y no solo la madre sino tambi\u00e9n el padre, una reclamaci\u00f3n que se llevaba haciendo desde hace muchos a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>(\u00daltima actualizaci\u00f3n 16 de junio de 2021)<\/div>\n<p>La baja maternal es una cuesti\u00f3n que siempre suscita dudas. \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas te corresponden? \u00bfC\u00f3mo solicitarla? \u00bfQu\u00e9 requisitos tiene la baja por maternidad? Los cuidados que necesita <strong>una nueva vida reci\u00e9n llegada al mundo<\/strong> hacen que los progenitores necesiten un tiempo extra. Se trata de un periodo necesario sobre todo para la madre, en especial si decide darle el pecho, pero el padre no est\u00e1 exento de responsabilidad y es normal que quiera colaborar con el cuidado de su beb\u00e9 desde los primeros d\u00edas.<\/p>\n<p>Si est\u00e1s embarazada, acabas de dar a luz o es tu pareja la que est\u00e1 en esta situaci\u00f3n, en este post <strong>damos respuesta a las preguntas m\u00e1s frecuentes en relaci\u00f3n con la baja por maternidad.<\/strong> Y recuerda que con el <a href=\"https:\/\/www.occident.com\/sgi\/seguros-salud\/asistencia-sanitaria-copago\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seguro de asistencia sanitaria<\/a> tienes un cuadro de expertos con el que podr\u00e1s resolver tus dudas y cuidar a tu beb\u00e9 durante todo el proceso de gestaci\u00f3n, parto y atenci\u00f3n posterior.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Baja_por_maternidad\"><\/span>Baja por maternidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La baja maternal es <strong>un derecho que tiene toda mujer trabajadora<\/strong> cuando se convierte en madre, bien por dar a luz, por adopci\u00f3n o por acogimiento familiar durante al menos un a\u00f1o. Espa\u00f1a tiene una baja por maternidad de 16 semanas, una de las m\u00e1s reducidas de toda Europa.<br \/>\nAdem\u00e1s, la legislaci\u00f3n vigente <strong>incluye un per\u00edodo de cuidado del lactante<\/strong> que puedes disfrutar tras la baja, o repartirlo despu\u00e9s de incorporarte al trabajo, hasta que el beb\u00e9 cumpla los 9 meses. El tiempo asignado es de una hora seguida o dos fracciones de media hora al d\u00eda, tanto en el caso de lactancia natural como si se le da el biber\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"CitaDestacada\" data-aos=\"fade-down\" data-aos-easing=\"linear\" data-aos-duration=\"500\">\n<div class=\"line\"><\/div>\n<p>Espa\u00f1a tiene una baja por maternidad de 16 semanas, una de las m\u00e1s reducidas de toda Europa.<\/p>\n<div class=\"line\"><\/div>\n<\/div>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2019\/03\/01\/6\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-Ley 6\/2019<\/a> para garantizar la igualdad de trato y oportunidades no solo incluye las condiciones de la baja por maternidad, sino que adem\u00e1s <strong>ampl\u00eda la baja por paternidad y la equipara a la maternal,<\/strong> pudiendo elegir entre disfrutar ambos padres de forma conjunta o hacerlo de modo consecutivo, aunque las primeras 6 semanas tras el parto son de obligado disfrute.<\/p>\n<p>Por otra parte, hay casos excepcionales en los que la baja se alarga un poco m\u00e1s. Si se trata de <strong>un parto m\u00faltiple, o cuando se adopta o acoge a m\u00e1s de un ni\u00f1o a la vez, la baja maternal se ampl\u00eda dos semanas<\/strong>, una para cada progenitor. Tambi\u00e9n hay un incremento de dos semanas por cada hijo con discapacidad, y si el beb\u00e9 requiere hospitalizaci\u00f3n tras el parto durante al menos 7 d\u00edas, la baja se puede ampliar tantos d\u00edas como dure la hospitalizaci\u00f3n, con un m\u00e1ximo de 13 semanas.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<th style=\"text-align: center;\"><strong>Baja por maternidad y adopci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<th style=\"text-align: center;\"><strong>Parto m\u00faltiple o adopci\u00f3n m\u00faltiple<\/strong><\/th>\n<th style=\"text-align: center;\"><strong>Hijos con discapacidad<\/strong><\/th>\n<th style=\"text-align: center;\"><strong>Hospitalizaci\u00f3n del hijo<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\">16 semanas<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">17 semanas<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">17 semanas<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">Hasta 29 semanas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Teniendo esto en cuenta, determinar cu\u00e1nto dura la baja por maternidad es dif\u00edcil a efectos pr\u00e1cticos porque depende de varios factores. Adem\u00e1s, las 10 semanas restantes tras las 6 de disfrute obligado tras el parto se pueden fraccionar, por <strong>lo que los padres pueden turnarse y alargar las semanas de cuidado<\/strong>, pasando entre los dos hasta 26 semanas en situaci\u00f3n normal.<br \/>\nHasta ahora, la madre pod\u00eda ceder algunas semanas al otro progenitor de manera simult\u00e1nea o no, pero con la entrada en vigor en 2021 de la equiparaci\u00f3n entre el permiso de maternidad y <a href=\"https:\/\/www.occident.com\/blog\/permiso-de-paternidad-2020-cuanto-dura-y-donde-debo-solicitarlo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el de paternidad<\/a>, las semanas son intransferibles.<\/p>\n<p>Es importante apuntar a que el permiso por maternidad es en realidad una interrupci\u00f3n del contrato de trabajo, por lo que <strong>la trabajadora sigue teniendo derecho a disfrutar de los d\u00edas de vacaciones que le corresponden<\/strong>, bien sea antes o despu\u00e9s de la baja. Es decir, que cuenta con la garant\u00eda de que el contrato se reanudar\u00e1 cuando haya terminado la baja maternal. Adem\u00e1s, una vez finalizada esta se podr\u00e1 continuar con la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y la personal acogi\u00e9ndose a una reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_solicitar_la_baja_maternal\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo solicitar la baja maternal?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son los pasos para solicitar la baja por maternidad?<\/p>\n<ol>\n<li>En primer lugar, descarga y rellena el modelo de solicitud requerido para realizar este tr\u00e1mite.<\/li>\n<li>Prepara la documentaci\u00f3n para solicitar la baja por maternidad. En cualquier caso necesitar\u00e1s los siguientes documentos:\n<ul>\n<li>DNI o NIE si no eres ciudadano espa\u00f1ol, junto con el pasaporte o documento equivalente del pa\u00eds del que procedes.<\/li>\n<li>Justificante de registro civil del reci\u00e9n nacido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, la solicitud de baja por maternidad requiere que presentes <strong>documentaci\u00f3n concreta para cada caso:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nacimiento:<\/strong> Informe expedido por el Servicio P\u00fablico de Salud, cuando la baja se produce antes del parto.<\/li>\n<li><strong>Adopci\u00f3n o acogida:<\/strong> Resoluci\u00f3n judicial donde se reconoce el hecho. En caso de tratarse de hijos discapacitados entre 16 y 18 a\u00f1os de edad, tambi\u00e9n hace falta un certificado expedido por un organismo competente, como el IMSERSO o similar.<\/li>\n<li><strong>Otros:<\/strong> En caso de que el beb\u00e9 muera antes de nacer y haya pasado al menos 180 d\u00edas en el vientre materno. Si el beb\u00e9 fallece despu\u00e9s del nacimiento, la baja maternal no se reduce. En ambos casos se deber\u00e1 presentar el informe correspondiente (certificado m\u00e9dico o de defunci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>El \u00faltimo paso es presentar la documentaci\u00f3n en un centro de atenci\u00f3n e informaci\u00f3n de la Seguridad Social. Este tr\u00e1mite debe hacerse de forma presencial, pero como lo normal es que las mujeres que acaban de dar a luz <strong>tengan dificultades para hacerlo<\/strong> de este modo, puede presentarse cualquier persona con una autorizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n se puede realizar la <a href=\"https:\/\/sede.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/sede\/sede\/Ciudadanos\/familia\/202000_tuss\/!ut\/p\/z0\/04_Sj9CPykssy0xPLMnMz0vMAfIjo8zijQ3NTAwtDQx93A08XQ0cQ329Qy2NA43djcz0g1OL9b30o_ArAppiVOTr7JuuH1WQWJKhm5mXlq8fkZaYm5mTmagfYWRgZGBgEF9SWlysX5DtHu7oqKgIAEFc52Y!\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">presentaci\u00f3n online<\/a> si tienes DNI electr\u00f3nico.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_de_la_baja_por_maternidad\"><\/span>Requisitos de la baja por maternidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para solicitar la prestaci\u00f3n por maternidad\u202ftienes que cumplir una serie de <strong>requisitos especificados en el BOE<\/strong>, que var\u00edan en funci\u00f3n de la edad:<\/p>\n<ul class=\"ez-toc-list\">\n<li>Menor de 21 a\u00f1os: no es necesario justificar un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Entre los 21 y los 26: tendr\u00e1 que haber cotizado un m\u00ednimo de 90 d\u00edas en los 7 a\u00f1os previos a la fecha del parto. Otra alternativa es haber cotizado un total de 180 d\u00edas a lo largo de la vida laboral.<\/li>\n<li>M\u00e1s de 26 a\u00f1os: es similar al punto anterior, en este caso se deber\u00e1 haber cotizado un total de 180 d\u00edas en los 7 a\u00f1os previos al parto o, en su defecto, un total de 360 d\u00edas a lo largo de la vida laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso de los <strong>trabajadores aut\u00f3nomos<\/strong>, es imprescindible que est\u00e9n afiliados al INSS y con las cuotas de pago al corriente. Su periodo de cotizaci\u00f3n m\u00ednimo para cobrar el subsidio es el mismo que para el resto de trabajadores, mientras que el importe equivale al 100% de la base reguladora por la que se cotice para la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal.<\/p>\n<div class=\"FormularioNewsletter\" data-aos=\"fade-up\" data-aos-easing=\"linear\" data-aos-duration=\"5500\"><script>(function() {\n\twindow.mc4wp = window.mc4wp || {\n\t\tlisteners: [],\n\t\tforms: {\n\t\t\ton: function(evt, cb) {\n\t\t\t\twindow.mc4wp.listeners.push(\n\t\t\t\t\t{\n\t\t\t\t\t\tevent   : evt,\n\t\t\t\t\t\tcallback: cb\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t);\n\t\t\t}\n\t\t}\n\t}\n})();\n<\/script><!-- Mailchimp for WordPress v4.9.5 - https:\/\/wordpress.org\/plugins\/mailchimp-for-wp\/ --><form id=\"mc4wp-form-1\" class=\"mc4wp-form mc4wp-form-21556\" method=\"post\" data-id=\"21556\" data-name=\"Formulario Newsletter\" ><div class=\"mc4wp-form-fields\"><style>\r\n  \r\n.mc4wp-form-21556   button, input[type=\"button\"], 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style=\"font-size: 12px;display: block;margin-left: 20px;margin-top: -12px;line-height: 15px;color: #505050;\"> He le\u00eddo la <a href=\"https:\/\/www.occident.com\/politica-privacidad\" style=\"line-height: 15px;color: #505050;font-size: 12px;text-decoration: underline;\" target=\"_blank\">pol\u00edtica de privacidad<\/a> y el <a href=\"https:\/\/www.occident.com\/aviso-legal\" style=\"line-height: 15px;color: #505050;font-size: 12px;text-decoration: underline;\" target=\"_blank\">aviso legal<\/a> puestos a mi disposici\u00f3n por la Entidad.<\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <label>\r\n        <input style=\"margin-top: 14px;display: block;\" type=\"checkbox\" required=\"\"> \r\n      <span style=\"font-size: 12px;display: block;margin-left: 20px;margin-top: -12px;line-height: 15px;color:#505050;\"> Acepto el tratamiento de mis datos con la finalidad de suscribirme al blog y recibir sus newsletters. <\/span>\r\n    <\/label>\r\n<\/p>\r\n<p>\r\n\t<input type=\"submit\" value=\"S\u00ed, suscr\u00edbeme\" style=\"float:right;\"\/>\r\n<\/p>\r\n <div style=\"clear:both;\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div><label style=\"display: none !important;\">Deja vac\u00edo este campo si eres humano: <input type=\"text\" name=\"_mc4wp_honeypot\" value=\"\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" \/><\/label><input type=\"hidden\" name=\"_mc4wp_timestamp\" value=\"1776289608\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_mc4wp_form_id\" value=\"21556\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_mc4wp_form_element_id\" value=\"mc4wp-form-1\" \/><div class=\"mc4wp-response\"><\/div><\/form><!-- \/ Mailchimp for WordPress Plugin --><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_las_prestaciones_por_nacimiento_y_cuidado_del_recien_nacido\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son las prestaciones por nacimiento y cuidado del reci\u00e9n nacido?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las prestaciones por baja maternal est\u00e1n reunidas en un concepto denominado Prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor, y su finalidad es <strong>cubrir la falta de ingresos debido a la suspensi\u00f3n del contrato<\/strong> y permitir que puedan tener un tiempo de descanso debido al nacimiento, adopci\u00f3n o acogida de un hijo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuanto_se_cobra_por_la_baja_de_maternidad_y_cual_es_la_duracion_de_la_misma\"><\/span>\u00bfCu\u00e1nto se cobra por la baja de maternidad y cu\u00e1l es la duraci\u00f3n de la misma?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La cuant\u00eda que corresponde durante la baja por maternidad es el <strong>100% de la base reguladora. <\/strong>O lo que es lo mismo, el total del sueldo que percibir\u00eda si estuviera trabajando.<br \/>\nEs importante se\u00f1alar que <strong>las trabajadoras que est\u00e1n de baja por maternidad no tienen que abonar el IRPF.<\/strong><\/p>\n<p>Como hemos dicho antes, <strong>la baja dura 16 semanas, de las que las 6 primeras deben disfrutarse de forma obligatoria tras el parto<\/strong>, cuando se conceda la adopci\u00f3n o la acogida.<\/p>\n<div data-aos=\"zoom-out-right\"><script type='text\/javascript'>\twp_cta_load_variation( '22418', '0' )<\/script><style type=\"text\/css\" id=\"wp_cta_css_custom_22418_0\" class=\"wp_cta_css_22418 \"> <\/style><script type=\"text\/javascript\">jQuery(document).ready(function($) {\r\n\t\t\t\t\t });<\/script><div id='wp_cta_22418_container' class='wp_cta_container cta_outer_container' style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;position:relative;' ><div id='wp_cta_22418_variation_0' class='inbound-cta-container wp_cta_content wp_cta_variation wp_cta_22418_variation_0' style='display:none; margin:auto; width: 100%; height: 100%;'  data-variation='0' data-cta-id='22418'><div class=\"blank-cta-template\">&#13;\n\t<div class=\"cta-blog cta-salud\">&#13;\n    <div class=\"left\">&#13;\n        <img src=\"https:\/\/www.occident.com\/blog\/assets\/multimedia\/2023\/11\/cta-Categoria-Salud.jpg\" alt=\"Para nosotros, tu salud es lo m&#xE1;s importante\"><\/img>&#13;\n    <\/div>&#13;\n    <div class=\"right\">&#13;\n        <h5>Para nosotros, tu salud es lo m\u00e1s importante<\/h5>&#13;\n        <p>Descubre nuestros seguros de salud, con y sin copago, y elige el que mejor se adapta a ti.<\/p>&#13;\n        <a href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/inbound\/u8in1vd4\" onclick=\"tellevo(this.href, 'https:\/\/www.occident.com\/sgi\/seguros-salud', 'Salud_p', 'A', 'content'); return false;\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Pide informaci\u00f3n<\/a>&#13;\n    <\/div>&#13;\n<\/div>&#13;\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFHay_bonificaciones_sociales\"><\/span>\u00bfHay bonificaciones sociales?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En el caso de una empresa que tenga que <strong>cubrir un puesto debido a la baja por maternidad<\/strong>, podr\u00eda percibir una serie de bonificaciones en caso de que firme un contrato de interinidad con alguien que figura como demandante de empleo.<\/p>\n<p>Por ejemplo, no tendr\u00e1 que pagar el salario o la seguridad social del trabajador de baja, pero tampoco la parte que corresponde a la empresa porque se le bonifica. Si no contratara a nadie, esta parte s\u00ed la tendr\u00eda que pagar.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tampoco pagar\u00eda la seguridad social correspondiente a la empresa del interino porque <strong>se le concede una bonificaci\u00f3n social del 100%.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la prestaci\u00f3n por maternidad no est\u00e1 sujeta a ninguna tributaci\u00f3n, por lo que la empresa tampoco tiene que abonar el IRPF.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFEn_que_consiste_el_permiso_por_cuidado_del_lactante\"><\/span>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el permiso por cuidado del lactante?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El permiso por cuidado del lactante es <strong>un permiso posterior a la baja por maternidad<\/strong> que se puede aplicar hasta que el beb\u00e9 tenga 9 meses. El <strong>Art\u00edculo 45.1d<\/strong> del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> indica que se puede elegir una de estas opciones:<\/p>\n<ul class=\"ez-toc-list\">\n<li><strong>Reducci\u00f3n de jornada<\/strong> en una hora completa o dos medias horas (entrar media hora despu\u00e9s y salir media hora antes, por ejemplo).<\/li>\n<li>Acumular las horas en jornadas completas, seg\u00fan convenio o acuerdo con la empresa, siempre que no lesione lo establecido en el Estatuto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Antes, el permiso solo lo pod\u00eda solicitar uno de los padres. Ahora, ambos tienen derecho a pedirlo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hacia_una_mayor_conciliacion\"><\/span>Hacia una mayor conciliaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La baja por maternidad busca sobre todo <strong>poder atender al nuevo hijo durante sus primeros meses,<\/strong> y no solo la madre sino tambi\u00e9n el padre, una reclamaci\u00f3n que se llevaba haciendo desde hace muchos a\u00f1os. Si vas a tener un hijo, es hora de cuidarte m\u00e1s que nunca.<br \/>\nEsperamos que hayas resuelto tus dudas sobre la baja maternal. Y recuerda que en Occident ponemos a tu disposici\u00f3n m\u00e1s de 30.000 profesionales m\u00e9dicos privados, adem\u00e1s de conservar tu ginec\u00f3logo y pediatra de toda la vida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La baja maternal es una cuesti\u00f3n que siempre suscita dudas. \u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas te corresponden? \u00bfC\u00f3mo solicitarla? \u00bfQu\u00e9 requisitos tiene la baja por maternidad?<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":29017,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"wpb-single-post.php","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":""},"categories":[5529],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.10 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Baja por maternidad: claves que necesitas saber<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La baja maternal ahora es m\u00e1s igualitaria y permite a ambos progenitores cuidar de su beb\u00e9 durante los primeros meses de vida. 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