{"id":20149,"date":"2020-12-02T10:00:24","date_gmt":"2020-12-02T09:00:24","guid":{"rendered":"http:\/\/segurosdeahorro.seguroscatalanaoccidente.com\/?p=17541"},"modified":"2020-12-02T12:20:28","modified_gmt":"2020-12-02T11:20:28","slug":"excedencia-laboral-cotizacion-jubilacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/excedencia-laboral-cotizacion-jubilacion\/","title":{"rendered":"Excedencia laboral: c\u00f3mo influye en la cotizaci\u00f3n y en la jubilaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_51 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >&Iacute;ndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\" role=\"button\"><label for=\"item-69d61cdc8d7dc\" ><span class=\"\"><span style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input aria-label=\"Toggle\" aria-label=\"item-69d61cdc8d7dc\"  type=\"checkbox\" 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class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/excedencia-laboral-cotizacion-jubilacion\/#Las_causas_por_las_que_podemos_solicitar_una_excedencia_laboral_forzosa_son_las_siguientes\" title=\"Las causas por las que podemos solicitar una excedencia laboral forzosa son las siguientes:\">Las causas por las que podemos solicitar una excedencia laboral forzosa son las siguientes:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/excedencia-laboral-cotizacion-jubilacion\/#Para_el_cuidado_de_un_familiar\" title=\"Para el cuidado de un familiar\">Para el cuidado de un familiar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/excedencia-laboral-cotizacion-jubilacion\/#Consideraciones_para_solicitar_la_excedencia_laboral\" title=\"Consideraciones para solicitar la excedencia laboral\">Consideraciones para solicitar la excedencia laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/excedencia-laboral-cotizacion-jubilacion\/#%C2%BFComo_puede_afectar_una_excedencia_laboral_a_mi_jubilacion\" title=\"\u00bfC\u00f3mo puede afectar una excedencia laboral a mi jubilaci\u00f3n?\">\u00bfC\u00f3mo puede afectar una excedencia laboral a mi jubilaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/excedencia-laboral-cotizacion-jubilacion\/#La_excedencia_laboral_un_derecho_con_posibles_repercusiones\" title=\"La excedencia laboral, un derecho con posibles repercusiones\">La excedencia laboral, un derecho con posibles repercusiones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<style>\nul {\n    padding: 0 9%;\n    margin-bottom: 1.625rem !important;\n}\n@media (max-width: 1199px) {\n    ul {\n        padding: 0;\n    }\n}\n@media (min-width: 768px) {\n    ul {\n        margin-bottom: 1.75rem !important;\n    }\n}\n<\/style>\n<div class=\"FotoPcpal\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-26430\" src=\"https:\/\/www.occident.com\/blog\/assets\/multimedia\/2020\/12\/excedencia-laboral-cotizacion-y-jubilacion.jpg\" alt=\"\" width=\"900\" height=\"600\" \/><\/div>\n<div><\/div>\n<div id=\"destacados\">\n<ul>\n<li>La cotizaci\u00f3n durante tu excedencia laboral depender\u00e1 del motivo que te lleve a su solicitud.<\/li>\n<li>La excedencia laboral voluntaria es aquella que puede disfrutar el trabajador sin necesidad de especificar el motivo.<\/li>\n<li>En el caso de excedencia laboral voluntaria o en la forzosa, la duraci\u00f3n de la misma no computa como tiempo cotizado en el momento de jubilarse.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>(\u00daltima actualizaci\u00f3n 2 de diciembre de 2020)<\/div>\n<p>Cuidar de un hijo reci\u00e9n nacido es uno de los motivos m\u00e1s frecuentes para <strong>solicitar una excedencia laboral<\/strong>, pero no es el \u00fanico. Existen diferentes <strong>tipos de excedencia laboral<\/strong> dependiendo de la causa y cada una lleva asociada una cotizaci\u00f3n distinta, as\u00ed como una repercusi\u00f3n diferente de cara a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En cualquier caso, los <a href=\"https:\/\/www.occident.com\/sgi\/seguros-vida-ahorro\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">seguros de ahorro<\/a> son una opci\u00f3n para completar econ\u00f3micamente periodos de inactividad laboral como es el caso de las excedencias y, sobre todo, de cara a que nuestra jubilaci\u00f3n pueda verse perjudicada.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_es_la_cotizacion_en_cada_uno_de_los_tipos_de_excedencia_laboral\"><\/span>C\u00f3mo es la cotizaci\u00f3n en cada uno de los tipos de excedencia laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 la cotizaci\u00f3n durante tu excedencia laboral? Tal como adelantamos, depender\u00e1 del motivo que te lleve a su solicitud. A continuaci\u00f3n describimos brevemente los <strong>tipos de excedencia laboral<\/strong> que existen y qu\u00e9 ocurre con la cotizaci\u00f3n en cada supuesto:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voluntaria\"><\/span>Voluntaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La <strong>excedencia laboral voluntaria<\/strong> es aquella que puede disfrutar el trabajador sin necesidad de especificar el motivo. Est\u00e1 definida por las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul class=\"ez-toc-list\">\n<li>Necesitas un a\u00f1o m\u00ednimo de antig\u00fcedad en la empresa.<\/li>\n<li>\u00danicamente puedes disfrutarla si han transcurrido al menos cuatro a\u00f1os desde que acab\u00f3 la anterior excedencia voluntaria.<\/li>\n<li>No tienes derecho a la reserva del puesto, pero s\u00ed tienes preferencia en caso de haber una vacante de similar o igual categor\u00eda.<\/li>\n<li>La excedencia puede durar entre cuatro meses y cinco a\u00f1os.<\/li>\n<li>No computa a efectos de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Forzosa\"><\/span>Forzosa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_causas_por_las_que_podemos_solicitar_una_excedencia_laboral_forzosa_son_las_siguientes\"><\/span>Las causas por las que podemos solicitar una excedencia laboral forzosa son las siguientes:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul class=\"ez-toc-list\">\n<li>Si nos han designado o elegido para un cargo p\u00fablico que nos impide la asistencia al puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Siempre que tengamos que desarrollar funciones sindicales de \u00e1mbito provincial o superior.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, debemos tener en cuenta sus principales caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul class=\"ez-toc-list\">\n<li>La empresa est\u00e1 obligada a reservar el puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Debes solicitar el reingreso dentro del mes posterior a la finalizaci\u00f3n de la causa por la que tuviste que pedir la excedencia.<\/li>\n<li>El tiempo de excedencia computa a efectos de antig\u00fcedad pero no de cotizaci\u00f3n. Es decir, cuenta para el c\u00e1lculo de indemnizaciones, complementos dentro de la empresa o ascensos pero no cotizas en la seguridad social mientras dure la <strong>excedencia laboral forzosa.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_el_cuidado_de_un_familiar\"><\/span>Para el cuidado de un familiar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En el supuesto de la excedencia laboral por cuidado de un familiar debemos distinguir dos causas diferentes:<\/p>\n<ul class=\"ez-toc-list\">\n<li><strong>Cuidado de los hijos:<\/strong> tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima de tres a\u00f1os para cada hijo, tanto en el caso de nacimiento como en el de adopci\u00f3n o bien en los supuestos de guarda con el objetivo de adopci\u00f3n o acogimiento permanente. Por esta causa y hasta los tres a\u00f1os, la excedencia cuenta como periodo de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Cuidado de otros familiares:<\/strong> el l\u00edmite de la excedencia laboral en este caso es de dos a\u00f1os, excepto que se ampl\u00ede por negociaci\u00f3n colectiva. La condici\u00f3n principal para su concesi\u00f3n es que el familiar en cuesti\u00f3n debe tener hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s\u00ed mismo y no desarrolle ninguna actividad retribuida. Por este motivo, se considera cotizado el primer a\u00f1o de excedencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cualquiera de los dos supuestos, estas son las caracter\u00edsticas que definen la excedencia laboral por cuidado de familiares:<\/p>\n<ul class=\"ez-toc-list\">\n<li>El puesto de trabajo queda reservado durante el primer a\u00f1o de excedencia.<\/li>\n<li>Si la excedencia se prolonga m\u00e1s all\u00e1 del a\u00f1o, tienes derecho a un puesto de la misma categor\u00eda profesional y cualificaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Si has disfrutado de una reducci\u00f3n de jornada por razones de guarda legal en un periodo inmediatamente anterior a la excedencia, las cotizaciones durante la reducci\u00f3n de jornada computar\u00e1n hasta el 100 por cien correspondiente, como si se hubiera mantenido sin la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, a efectos de la consideraci\u00f3n como cotizados de los per\u00edodos de excedencia que correspondan.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"CitaDestacada\" data-aos=\"fade-down\" data-aos-easing=\"linear\" data-aos-duration=\"500\">\n<div class=\"line\"><\/div>\n<p>S\u00f3lo en el caso de excedencia laboral por cuidado de familiares cotizamos durante parte o la totalidad de la misma.<\/p>\n<div class=\"line\"><\/div>\n<\/div>\n<p>Como puedes comprobar, solo en el caso de excedencia laboral por cuidado de familiares cotizamos durante parte o la totalidad de la misma, seg\u00fan el supuesto. Sin embargo, no es as\u00ed en el caso de la <strong>excedencia laboral voluntaria<\/strong> ni de la forzosa. Si queremos que cuente como cotizado el periodo que dura cualquiera de estas dos excedencias nos podemos suscribir a un Convenio Especial con la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social hasta un a\u00f1o despu\u00e9s del inicio de la excedencia con el requisito de haber cotizado 1800 d\u00edas dentro de los doce a\u00f1os anteriores al comienzo de la excedencia, tomando como base de cotizaci\u00f3n del Convenio Especial la media de las efectuadas en los \u00faltimos seis meses anteriores al punto inicial de la excedencia.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consideraciones_para_solicitar_la_excedencia_laboral\"><\/span>Consideraciones para solicitar la excedencia laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si vas a <strong>pedir una excedencia laboral<\/strong>, debes tener presente sus caracter\u00edsticas seg\u00fan los motivos que tengas y as\u00ed evitar\u00e1s sorpresas en el futuro. Adem\u00e1s, es conveniente que tengas en cuenta las consideraciones que te indicamos:<\/p>\n<ul class=\"ez-toc-list\">\n<li><strong>Solicitar una excedencia laboral<\/strong> es un derecho de los trabajadores que te permite dejar de trabajar durante un periodo de tiempo determinado.<\/li>\n<li>Durante la excedencia, la empresa no paga al trabajador y, de hecho, se considera que la relaci\u00f3n laboral que les une est\u00e1 suspendida.<\/li>\n<li>No existe una duraci\u00f3n preestablecida de las excedencias laborales. Incluso se puede pedir una excedencia fraccionada, en per\u00edodos de meses renovables con un preaviso.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"FormularioNewsletter\" data-aos=\"fade-up\" data-aos-easing=\"linear\" data-aos-duration=\"5500\"><script>(function() {\n\twindow.mc4wp = window.mc4wp || {\n\t\tlisteners: [],\n\t\tforms: {\n\t\t\ton: function(evt, cb) {\n\t\t\t\twindow.mc4wp.listeners.push(\n\t\t\t\t\t{\n\t\t\t\t\t\tevent   : evt,\n\t\t\t\t\t\tcallback: cb\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t);\n\t\t\t}\n\t\t}\n\t}\n})();\n<\/script><!-- Mailchimp for WordPress v4.9.5 - https:\/\/wordpress.org\/plugins\/mailchimp-for-wp\/ --><form id=\"mc4wp-form-1\" class=\"mc4wp-form mc4wp-form-21556\" method=\"post\" data-id=\"21556\" data-name=\"Formulario Newsletter\" ><div class=\"mc4wp-form-fields\"><style>\r\n  \r\n.mc4wp-form-21556   button, input[type=\"button\"], .mc4wp-form-21556 input[type=\"reset\"], .mc4wp-form-21556 input[type=\"submit\"] {\r\n    background:#e2dfdb;\r\n    border: 1px solid #d93d3d;\r\n    border-bottom: 3px solid #d93d3d;\r\n    color: #fff;\r\n    cursor: pointer;\r\n    display: inline-block;\r\n    font-size: 12px;\r\n    font-size: 0.75rem;\r\n    line-height: normal;\r\n    padding: 12px 24px;\r\n    padding: 0.75rem 1.5rem;\r\n    text-transform: uppercase;\r\n    text-decoration: none;\r\n    -webkit-appearance: button;\r\n}\r\n.mc4wp-form-21556 button:hover, .mc4wp-form-21556  button:focus, .mc4wp-form-21556 button:active, .mc4wp-form-21556 input[type=\"button\"]:hover, .mc4wp-form-21556  input[type=\"button\"]:focus, .mc4wp-form-21556  input[type=\"button\"]:active, .mc4wp-form-21556  input[type=\"reset\"]:hover, .mc4wp-form-21556  input[type=\"reset\"]:focus, input[type=\"reset\"]:active, input[type=\"submit\"]:hover, input[type=\"submit\"]:focus, input[type=\"submit\"]:active {\r\n    background: #d93d3d;\r\n    outline: none;\r\n}\r\n.mc4wp-form-21556 button:active, .mc4wp-form-21556  input[type=\"button\"]:active, .mc4wp-form-21556  input[type=\"reset\"]:active, input[type=\"submit\"]:active {\r\n    bottom: -2px;\r\n}\r\n.mc4wp-form-21556 input[type=\"text\"], input[type=\"number\"], input[type=\"email\"], input[type=\"url\"], .mc4wp-form-21556  input[type=\"password\"], input[type=\"search\"], select, textarea {\r\n    color: #020202;\r\n    border: 1px solid #ebebeb;\r\n    border-radius: 2px;\r\n}\r\n.mc4wp-form-21556 input[type=\"text\"]:focus, input[type=\"number\"]:focus, input[type=\"email\"]:focus, input[type=\"url\"]:focus, input[type=\"password\"]:focus, input[type=\"search\"]:focus, select:focus, textarea:focus {\r\n    color: #020202;\r\n}\r\n.mc4wp-form-21556 input[type=\"text\"], input[type=\"number\"], input[type=\"email\"], input[type=\"url\"], input[type=\"password\"], input[type=\"search\"] {\r\n    padding: 8px 10px;\r\n    padding: 0.5rem 0.625rem;\r\n}\r\n.mc4wp-form-21556 select {\r\n    padding: 8px 10px;\r\n    padding: 0.5rem 0.625rem;\r\n    width: 98%;\r\n}\r\n.mc4wp-form-21556 textarea {\r\n    padding: 8px 10px;\r\n    padding: 0.5rem 0.625rem;\r\n    resize: vertical;\r\n    vertical-align: top;\r\n    width: 98%;\r\n}\r\n  .mc4wp-form-21556 input[type=\"submit\"] {\r\n    background-color: #DC0028 !important;\r\n    border-radius: 5px;\r\n    line-height: 20px;\r\n    border: none !important;\r\n    text-transform: inherit !important;\r\n    transition: unset !important;\r\n    font-size: 14px !important;\r\n    color:#fff!Important;\r\n}\r\n\r\n.mc4wp-form-21556 input[type=\"submit\"]:hover {\r\n    color: white;\r\n    background: linear-gradient(130deg, #DC0028, #FA961E) !important;\r\n}\r\n<\/style>\r\n\r\n<input type=\"hidden\" name=\"INTERESTS[5313dc2e17]\" value=\"Blog\">\r\n<input type=\"hidden\" name=\"INTERESTS[c291b8ebbc]\" value=\"S\u00ed\">\r\n<input type=\"hidden\" name=\"INTERESTS[f61394cef9]\" value=\"S\u00ed - acepto\">\r\n<input type=\"hidden\" name=\"INTERESTS[9a361dbe90]\" value=\"OCC\">\r\n\r\n <div style=\"border-radius: 12px;font-size:14px;background-color: #e2dfdb;color: #505050;text-align: center;padding: 20px 30px;max-width: 100%;\">\r\n<p class=\"widget-title_cust\" style=\"font-size: 24px;color: #505050;text-align: left;margin-bottom:15px;line-height: 28px;font-family: 'Catalana';\">\r\n  \u00bfQuieres estar al d\u00eda?\r\n  <\/p>  \r\n<p style=\"text-align: left;line-height: 14px;margin-bottom:10px;\">Ser suscriptor del blog de Occident es mucho m\u00e1s que recibir una newsletter<br>\r\n\t<input type=\"text\" name=\"FNAME\" required=\"\" placeholder=\"Nombre *\" style=\"margin: 10px 0;width:100%;\">\r\n\t<input style=\"width:100%;;\" type=\"email\" name=\"EMAIL\" placeholder=\"Correo electr\u00f3nico *\" required \/>\r\n    <label><br>\r\n        <input style=\"margin-top: 14px;display: block;\" type=\"checkbox\" required=\"\"> \r\n      <span style=\"font-size: 12px;display: block;margin-left: 20px;margin-top: -12px;line-height: 15px;color: #505050;\"> He le\u00eddo la <a href=\"https:\/\/www.occident.com\/politica-privacidad\" style=\"line-height: 15px;color: #505050;font-size: 12px;text-decoration: underline;\" target=\"_blank\">pol\u00edtica de privacidad<\/a> y el <a href=\"https:\/\/www.occident.com\/aviso-legal\" style=\"line-height: 15px;color: #505050;font-size: 12px;text-decoration: underline;\" target=\"_blank\">aviso legal<\/a> puestos a mi disposici\u00f3n por la Entidad.<\/span>\r\n    <\/label>\r\n    <label>\r\n        <input style=\"margin-top: 14px;display: block;\" type=\"checkbox\" required=\"\"> \r\n      <span style=\"font-size: 12px;display: block;margin-left: 20px;margin-top: -12px;line-height: 15px;color:#505050;\"> Acepto el tratamiento de mis datos con la finalidad de suscribirme al blog y recibir sus newsletters. <\/span>\r\n    <\/label>\r\n<\/p>\r\n<p>\r\n\t<input type=\"submit\" value=\"S\u00ed, suscr\u00edbeme\" style=\"float:right;\"\/>\r\n<\/p>\r\n <div style=\"clear:both;\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div><label style=\"display: none !important;\">Deja vac\u00edo este campo si eres humano: <input type=\"text\" name=\"_mc4wp_honeypot\" value=\"\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" \/><\/label><input type=\"hidden\" name=\"_mc4wp_timestamp\" value=\"1775639772\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_mc4wp_form_id\" value=\"21556\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_mc4wp_form_element_id\" value=\"mc4wp-form-1\" \/><div class=\"mc4wp-response\"><\/div><\/form><!-- \/ Mailchimp for WordPress Plugin --><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_puede_afectar_una_excedencia_laboral_a_mi_jubilacion\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo puede afectar una excedencia laboral a mi jubilaci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Seg\u00fan las causas que nos lleven a la <strong>excedencia laboral<\/strong>, puede afectar a nuestro futuro de distinta manera. Veamos cu\u00e1ndo perjudica la excedencia a la jubilaci\u00f3n:<\/p>\n<ul class=\"ez-toc-list\">\n<li>En el caso de <strong>excedencia laboral<\/strong> voluntaria o en la forzosa, la duraci\u00f3n de la misma no computa como tiempo <a href=\"https:\/\/www.occident.com\/blog\/cotizacion-minima-jubilacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cotizado en el momento de jubilarse<\/a>.<\/li>\n<li>S\u00ed cuenta de cara a la jubilaci\u00f3n el tiempo que se considera cotizado en las excedencias por cuidado de hijos y familiares, seg\u00fan hemos descrito anteriormente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, en la determinaci\u00f3n de la base reguladora de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, se aplican las bases de cotizaci\u00f3n siguientes cuando se tienen en cuenta los periodos cotizados durante la excedencia:<\/p>\n<ul class=\"ez-toc-list\">\n<li>Se tienen en cuenta las bases de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes de los 6 meses anteriores al comienzo de la excedencia. Y, en caso de no existir, se computa el promedio de las bases de cotizaci\u00f3n posibles.<\/li>\n<li>En caso de que la excedencia haya sido precedida por una reducci\u00f3n de jornada por igual motivo de solicitud de la excedencia, se tienen en cuenta las bases de cotizaci\u00f3n de los 6 meses anteriores al 100% de su valor, como si no hubiera habido reducci\u00f3n de jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<div data-aos=\"\u201dzoom-out-right\u201d\"><script type='text\/javascript'>\twp_cta_load_variation( '22905', '0' )<\/script><style type=\"text\/css\" id=\"wp_cta_css_custom_22905_0\" class=\"wp_cta_css_22905 \"> <\/style><script type=\"text\/javascript\">jQuery(document).ready(function($) {\r\n\t\t\t\t\t });<\/script><div id='wp_cta_22905_container' class='wp_cta_container cta_outer_container' style='margin-top:0px;margin-bottom:0px;position:relative;' ><div id='wp_cta_22905_variation_0' class='inbound-cta-container wp_cta_content wp_cta_variation wp_cta_22905_variation_0' style='display:none; margin:auto; width: 100%; height: 100%;'  data-variation='0' data-cta-id='22905'><div class=\"blank-cta-template\">&#13;\n\t<div class=\"cta-blog cta-ahorros-y-jubilacion\">\n    <div class=\"left\">\n        <img src=\"https:\/\/www.occident.com\/blog\/assets\/multimedia\/2023\/11\/cta-Categoria-Seguros-vida-ahorro.jpg\" alt=\"Alcanza los ahorros deseados para cumplir tus metas\"><\/img>\n    <\/div>\n    <div class=\"right\">\n        <h5>Alcanza los ahorros deseados para cumplir tus metas<\/h5>\n        <p>Personaliza y dise\u00f1a en plan de pensiones para tus proyectos de futuro.<\/p>\n        <a href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/inbound\/on36u9di\" onclick=\"tellevo(this.href, 'https:\/\/www.occident.com\/sgi\/seguros-vida-ahorro', 'Vida ahorro_p', 'A', 'content'); return false;\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Asegura tus ahorros sin preocupaciones<\/a>\n    <\/div>\n<\/div>&#13;\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_excedencia_laboral_un_derecho_con_posibles_repercusiones\"><\/span>La excedencia laboral, un derecho con posibles repercusiones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cualquier <strong>excedencia laboral<\/strong> es un derecho del trabajador. Sin embargo, especialmente en el caso de ser voluntaria o forzosa debemos tener muy en cuenta sus consecuencias, ya que nos pueden perjudicar en el futuro, sobre todo con vistas a la jubilaci\u00f3n, ya que no cuenta como un periodo cotizado. Adem\u00e1s, cabe destacar que en el supuesto de excedencia laboral por cuidado de los hijos (el m\u00e1s frecuente) podemos disfrutar de mejores condiciones que por ninguna otra causa, tanto con respecto a la reincorporaci\u00f3n a la empresa como en lo que se refiere a efectos de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si la empresa se niega a su reincorporaci\u00f3n seg\u00fan los supuestos descritos en los que est\u00e1 obligada a volver a integrar al trabajador en su plantilla, se puede considerar como un despido nulo y el empleado puede hacer las reclamaciones legales oportunas contra la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existen diferentes tipos de excedencia laboral dependiendo de la causa y cada una lleva asociada una cotizaci\u00f3n distinta, as\u00ed como una repercusi\u00f3n diferente de cara a la jubilaci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":25836,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"wpb-single-post.php","format":"standard","meta":{"yasr_overall_rating":0,"yasr_post_is_review":"","yasr_auto_insert_disabled":"","yasr_review_type":"BlogPosting"},"categories":[5530],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.10 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Excedencia laboral: cotizaci\u00f3n y jubilaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cualquier tipo de excedencia laboral es un derecho de los trabajadores pero puede tener repercusiones de cara a la jubilaci\u00f3n. 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