{"id":19781,"date":"2017-07-25T10:00:02","date_gmt":"2017-07-25T08:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nortehispana.com\/blog\/?p=19781"},"modified":"2024-08-07T22:58:09","modified_gmt":"2024-08-07T20:58:09","slug":"sueldo-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/sueldo-emocional\/","title":{"rendered":"La importancia del sueldo emocional"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_51 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >&Iacute;ndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\" role=\"button\"><label for=\"item-69d211e6e107c\" ><span class=\"\"><span style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input aria-label=\"Toggle\" aria-label=\"item-69d211e6e107c\"  type=\"checkbox\" id=\"item-69d211e6e107c\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/sueldo-emocional\/#El_salario_emocional_Trabajar_felices\" title=\"El salario emocional: Trabajar felices\">El salario emocional: Trabajar felices<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/sueldo-emocional\/#Merecido_reconocimiento\" title=\"Merecido reconocimiento\u00a0\">Merecido reconocimiento\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/sueldo-emocional\/#Nivel_de_engagement\" title=\"Nivel de engagement\u00a0\">Nivel de engagement\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/sueldo-emocional\/#Empatia_corporativa\" title=\"Empat\u00eda corporativa\u00a0\">Empat\u00eda corporativa\u00a0<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<p>\u00a1C\u00f3mo hemos cambiado! A la hora de tomar <strong>decisiones en el terreno laboral<\/strong>, hoy mostramos otras prioridades. Nos movemos en valores parecidos a los de antes pero la escala se ha invertido y la perspectiva sobre <strong>nuestro trabajo es diferente<\/strong>. Ah\u00ed entran en juego intereses personales, m\u00e1s all\u00e1 de un esquema fijo com\u00fan a la sociedad, relacionados con el <strong>entorno de trabajo<\/strong> que influyen en nuestra motivaci\u00f3n y bienestar. Se ha dado en llamar el <strong>salario emocional<\/strong>, el intangible que inclina la balanza y consigue que cojamos, por ejemplo, el camino propuesto por la <strong>compa\u00f1\u00eda de seguros y no otro.<\/strong><!--more--><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.occident.com\/blog\/assets\/multimedia\/2017\/08\/sueldo-emocional.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-19782\" src=\"https:\/\/www.occident.com\/blog\/assets\/multimedia\/2017\/08\/sueldo-emocional.jpg\" alt=\"El sueldo emocional en los seguros\" width=\"744\" height=\"470\" srcset=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/assets\/multimedia\/2017\/08\/sueldo-emocional.jpg 744w, https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/assets\/multimedia\/2017\/08\/sueldo-emocional-300x190.jpg 300w, https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/assets\/multimedia\/2017\/08\/sueldo-emocional-150x95.jpg 150w, https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/assets\/multimedia\/2017\/08\/sueldo-emocional-600x379.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 744px) 100vw, 744px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_salario_emocional_Trabajar_felices\"><\/span><strong>El salario emocional: Trabajar felices<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Los <strong>departamentos de RRHH o direcci\u00f3n de personas, encargados de reclutamiento y captar talento en la empresa<\/strong>, han sido los primeros en detectar esta reveladora actitud. Quiz\u00e1 las nuevas generaciones, otra vez los rompedores <em>millennials<\/em>, sean protagonistas de una revolucionaria declaraci\u00f3n de intenciones que llega para quedarse. <strong>El dinero no da la felicidad, aunque ayuda<\/strong>, estamos de acuerdo. Pero <strong>queremos trabajar felices para trabajar mejor<\/strong>, ser m\u00e1s innovadores y disfrutar de lo que hacemos el tiempo que estemos desempe\u00f1ando un trabajo que tampoco nos planteamos para toda la vida. En definitiva, <strong>poner pasi\u00f3n es poner talento. <\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Merecido_reconocimiento\"><\/span><strong>Merecido reconocimiento<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>El sueldo<\/strong> ha pasado a ser algo m\u00e1s a tener en cuenta pero no lo primero, ya <strong>no vivimos para trabajar<\/strong> sino a la inversa. Hoy queremos trabajar en empresas que reconozcan nuestra val\u00eda con un salario adecuado pero sobre todo buscamos aquellas <strong>estrategias que convergen en el salario emocional<\/strong>. Solo as\u00ed somos m\u00e1s productivos y m\u00e1s comprometidos. Esta otra retribuci\u00f3n se resumir\u00eda en la v\u00eda que ofrece la compa\u00f1\u00eda al trabajador para <strong>compaginar y conciliar vida profesional y personal.<\/strong><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nivel_de_engagement\"><\/span><strong>Nivel de <em>engagement<\/em><\/strong><strong>\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se trata de una propuesta laboral con un alto nivel de compromiso que ofrece <strong>m\u00faltiples ventajas al trabajador<\/strong> y tambi\u00e9n a la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumento de nivel de <strong>eficacia<\/strong> del trabajador<\/li>\n<li>Incremento de la <strong>productividad<\/strong> laboral<\/li>\n<li>Mayor <strong>rentabilidad<\/strong> en los equipos de trabajo<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n del <strong>absentismo<\/strong> laboral<\/li>\n<li>Menores <strong>costes<\/strong> de selecci\u00f3n de personal<\/li>\n<li>Descenso de la <strong>rotaci\u00f3n<\/strong> de trabajadores<\/li>\n<li>Mayor logro en consecuci\u00f3n de <strong>objetivos<\/strong><\/li>\n<li>Trabajadores <strong>felices<\/strong>, trabajadores sanos<\/li>\n<li><strong>Fidelidad<\/strong> del talento frente a la competencia<\/li>\n<\/ul>\n<p>S\u00ed, suena muy bonito pero queremos saber c\u00f3mo se concreta esta relaci\u00f3n de optimismo laboral que desgrana el <strong>sueldo emocional.<\/strong> Entre otros <strong>beneficios que valoramos<\/strong>, se podr\u00edan destacar:<\/p>\n<ul>\n<li>Cierta flexibilidad laboral en horarios<\/li>\n<li>Reconocimiento de superiores<\/li>\n<li>Beneficios sociales, seguros, planes de jubilaci\u00f3n<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n complementaria o alternativa<\/li>\n<li>Disposici\u00f3n de d\u00edas libres<\/li>\n<li>Buen ambiente de trabajo<\/li>\n<li>Tickets restaurant o comedor<\/li>\n<li>Posibilidad de promoci\u00f3n<\/li>\n<li>Condiciones preferentes en compra de acciones<\/li>\n<li>C\u00f3digo flexible de vestimenta<\/li>\n<li>Viajes promocionales<\/li>\n<\/ul>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Empatia_corporativa\"><\/span><strong>Empat\u00eda corporativa<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>La retribuci\u00f3n emocional <\/strong>responde a otro modo de fidelizar al trabajador, retener talento y <strong>afianzar la buena imagen de la empresa.<\/strong> Como trabajadores, nos sentimos c\u00f3modos y respetados; orgullosos por pertenecer a un proyecto empresarial y con un buen futuro laboral por delante. <strong>Una relaci\u00f3n de equilibrio entre ambas partes, empresa y trabajador o colaborador,<\/strong> en la que todos salimos ganando.\u00a0 No es una f\u00f3rmula matem\u00e1tica, ni funciona con el cien por cien de los colaboradores, si bien son t\u00e9cnicas v\u00e1lidas para una <strong>estrategia empresarial a largo plazo dise\u00f1ada bajo la \u00f3ptica de la coherencia<\/strong>. De nada servir\u00eda dar un paso en esa direcci\u00f3n si la compa\u00f1\u00eda y el trabajador no van de la mano.<\/p>\n<p>En\u00a0<strong>Occident<\/strong>\u00a0tenemos m\u00e1s de 50 a\u00f1os de experiencia en el sector asegurador; y somos una de las compa\u00f1\u00edas l\u00edderes en los\u00a0<strong>Seguros de Decesos<\/strong>. Adem\u00e1s, formamos parte del\u00a0<strong>Grupo Occident<\/strong>, uno de los m\u00e1s importantes del sector.<br \/>\nSi quieres iniciar tu camino en este sector seguro con nosotros\u00a0<a href=\"https:\/\/www.occident.com\/empleo\">env\u00edanos tus datos<\/a>\u00a0y nos pondremos en contacto contigo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a1C\u00f3mo hemos cambiado! A la hora de tomar decisiones en el terreno laboral, hoy mostramos otras prioridades. Nos movemos en valores parecidos a los de antes pero la escala se ha invertido y la perspectiva sobre nuestro trabajo es diferente. 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