{"id":41042,"date":"2021-12-12T23:00:00","date_gmt":"2021-12-12T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/autonomos-pymes\/excedencia-pactada-tipos\/"},"modified":"2021-12-12T23:00:00","modified_gmt":"2021-12-12T22:00:00","slug":"excedencia-pactada-tipos","status":"publish","type":"autonomos-pymes","link":"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/autonomos-pymes\/excedencia-pactada-tipos\/","title":{"rendered":"Excedencia pactada: \u00bfqu\u00e9 tipos de excedencia existen y qu\u00e9 implica cada una?"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_51 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >&Iacute;ndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\" role=\"button\"><label for=\"item-69d2537f10b1e\" ><span class=\"\"><span style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input aria-label=\"Toggle\" aria-label=\"item-69d2537f10b1e\"  type=\"checkbox\" id=\"item-69d2537f10b1e\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/autonomos-pymes\/excedencia-pactada-tipos\/#%C2%BFQue_es_una_excedencia\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es una excedencia?\">\u00bfQu\u00e9 es una excedencia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/autonomos-pymes\/excedencia-pactada-tipos\/#Tipos_de_excedencia\" title=\"Tipos de excedencia\">Tipos de excedencia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3'><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/autonomos-pymes\/excedencia-pactada-tipos\/#Excedencia_pactada\" title=\"Excedencia pactada\">Excedencia pactada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/autonomos-pymes\/excedencia-pactada-tipos\/#Excedencia_voluntaria\" title=\"Excedencia voluntaria\">Excedencia voluntaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/autonomos-pymes\/excedencia-pactada-tipos\/#Excedencia_forzosa\" title=\"Excedencia forzosa\">Excedencia forzosa<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<div class=\"blog-details js-toc-content\">\n<p style=\"text-align: justify;\">La excedencia es una herramienta que tiene un trabajador para <strong>dejar de trabajar un tiempo limitado sin extinguir la relaci\u00f3n laboral con la empresa.<\/strong> Es un procedimiento que cualquiera puede usar, por la circunstancia que sea. <strong>Existen diversos tipos de excedencia, y la excedencia pactada es una de ellas<\/strong>. En este post te contamos en qu\u00e9 consiste cada tipo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<div id=\"om-sgwangneiujesacv3m0p-holder\"><\/div>\n<p> <script>(function(d,u,ac){var s=d.createElement('script');s.type='text\/javascript';s.src='https:\/\/a.omappapi.com\/app\/js\/api.min.js';s.async=true;s.dataset.user=u;s.dataset.campaign=ac;d.getElementsByTagName('head')[0].appendChild(s);})(document,77258,'sgwangneiujesacv3m0p');<\/script> <!-- \/ https:\/\/optinmonster.com --><\/p>\n<h2 id=\"h2-0\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_una_excedencia\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es una excedencia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La excedencia, registrada en el art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores, es la <strong>herramienta por la cual la persona trabajadora puede cesar la relaci\u00f3n laboral que tiene con la empresa,<\/strong> por un <strong>tiempo determinado<\/strong> y por <strong>ciertas causas<\/strong>. Estas causas, a las que se va a dedicar mientras no trabaja en dicha empresa, pueden ser el cuidado de un familiar, trabajar en otra empresa (de otro sector), iniciar una actividad de <a href=\"https:\/\/www.occident.com\/blog\/metodo-lean-startup\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">emprendimiento<\/a>, o incluso unas vacaciones de larga duraci\u00f3n.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante el periodo de excedencia la persona trabajadora <strong>no percibe salario<\/strong> y el tiempo transcurrido de excedencia <strong>no computa en la vida laboral<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"h2-1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_excedencia\"><\/span>Tipos de excedencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Los tipos de excedencia vienen dados por la causa que provoca la excedencia<\/strong>. Existen tres tipos:\u00a0<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Excedencia pactada<\/li>\n<li>Excedencia voluntaria\u00a0<\/li>\n<li>Excedencia forzosa<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excedencia_pactada\"><\/span>Excedencia pactada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La excedencia pactada se produce cuando la persona trabajadora y la empresa est\u00e1n de acuerdo<\/strong> en suspender de manera temporal el contrato de trabajo que les vincula.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La duraci\u00f3n de la excedencia pactada vendr\u00e1 determinada por el acuerdo<\/strong> al que hayan llegado las partes y no computa a efectos de cotizaciones. El resto de condiciones se determinan en el pacto.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excedencia_voluntaria\"><\/span>Excedencia voluntaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">La persona trabajadora puede solicitar la <strong>excedencia voluntaria si cumple los siguientes requisitos<\/strong>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Antig\u00fcedad de 1 a\u00f1o en la empresa.<\/li>\n<li>No haber disfrutado de una excedencia en los \u00faltimos 4 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La excedencia voluntaria suele tener una duraci\u00f3n de entre 4 meses y 1 a\u00f1o<\/strong>, aunque estos l\u00edmites pueden variar, seg\u00fan la causa que motive la excedencia. Hay que tener en cuenta que <strong>esta excedencia no reserva el puesto de trabajo, sino que da<\/strong><strong>derecho de preferencia de reingreso si existe alguna vacante<\/strong> en la empresa. Esto, claro est\u00e1, a no ser que el convenio colectivo dicte lo contrario.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Excedencia voluntaria por cuidado de hijos, y ni\u00f1os adoptados o acogidos, menores de 12 a\u00f1os\u00a0<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta excedencia suele darse en casos de nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento de un menor de 12 a\u00f1os. En estos casos s\u00ed <strong>se garantiza el puesto de trabajo durante un a\u00f1o, transcurrido el cual se tiene derecho a reserva de un puesto de trabajo de categor\u00eda equivalente<\/strong> a la que ven\u00eda desarrollando.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima <\/strong>de esta excedencia es de <strong>3 a\u00f1os<\/strong> y <strong>computa<\/strong> a efectos de antig\u00fcedad, cotizaciones y asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Excedencia voluntaria por cuidado de familiares<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta excedencia solo se puede solicitar cuando el familiar se encuentre en situaci\u00f3n de <strong>incapacidad o enfermedad grave<\/strong>, y tenga <strong>hasta el 2\u00ba grado de consanguinidad<\/strong> o afinidad.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La duraci\u00f3n m\u00e1xima es de<strong> 2 a\u00f1os<\/strong>, se <strong>guarda el puesto durante el primer a\u00f1o<\/strong> y despu\u00e9s se reserva un puesto similar. Este periodo <strong>cuenta a efectos de antig\u00fcedad, cotizaciones<\/strong> y asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Excedencia voluntaria por intereses particulares<\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para tener derecho a esta excedencia se debe haber trabajado<strong> al menos 1 a\u00f1o <\/strong><strong>en la empresa<\/strong>. Al regresar, si hay una vacante de similar categor\u00eda,<strong> la persona trabajadora tiene preferencia<\/strong> para ocupar el puesto.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La excedencia voluntaria por intereses particulares <strong>no computa<\/strong> a efectos de antig\u00fcedad, cotizaciones o prestaciones sociales.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excedencia_forzosa\"><\/span>Excedencia forzosa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta excedencia est\u00e1 dirigida a aquellas <strong>personas trabajadoras que han sido elegidas para ocupar un cargo p\u00fablico<\/strong> y, por esta raz\u00f3n, no pueden ejercer su puesto de trabajo habitual. La duraci\u00f3n de esta excedencia depende del tiempo que la persona est\u00e9 en el cargo p\u00fablico. Se <strong>mantiene el puesto de trabajo<\/strong> y <strong>computa<\/strong> a efectos de antig\u00fcedad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La excedencia pactada es uno de los mecanismos por los cuales la persona trabajadora puede dejar de trabajar en una empresa por un periodo determinado,<\/strong> durante el que no trabaja en esa empresa y se dedica al motivo que le ha llevado a pedir la excedencia. Normalmente, al regreso de una excedencia la persona tiene asegurado su puesto de trabajo, o tiene preferencia para ocupar uno similar.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<div id=\"om-oyt6r5zrhcgqt4e1fx7i-holder\"><\/div>\n<p><script>(function(d,u,ac){var s=d.createElement('script');s.type='text\/javascript';s.src='https:\/\/a.omappapi.com\/app\/js\/api.min.js';s.async=true;s.dataset.user=u;s.dataset.campaign=ac;d.getElementsByTagName('head')[0].appendChild(s);})(document,77258,'oyt6r5zrhcgqt4e1fx7i');<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La excedencia es una herramienta que tiene un trabajador para dejar de trabajar un tiempo limitado sin extinguir la relaci\u00f3n laboral con la empresa. Es un procedimiento que cualquiera puede usar, por la circunstancia que sea. Existen diversos tipos de excedencia, y la excedencia pactada es una de ellas. 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