{"id":40948,"date":"2021-10-04T22:00:00","date_gmt":"2021-10-04T20:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/autonomos-pymes\/subrogacion-laboral-que-es\/"},"modified":"2021-10-04T22:00:00","modified_gmt":"2021-10-04T20:00:00","slug":"subrogacion-laboral-que-es","status":"publish","type":"autonomos-pymes","link":"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/autonomos-pymes\/subrogacion-laboral-que-es\/","title":{"rendered":"La subrogaci\u00f3n laboral: qu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_51 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >&Iacute;ndice<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\" role=\"button\"><label for=\"item-69d11d7b88ec6\" ><span class=\"\"><span style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #333333;color:#333333\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input aria-label=\"Toggle\" aria-label=\"item-69d11d7b88ec6\"  type=\"checkbox\" id=\"item-69d11d7b88ec6\"><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/autonomos-pymes\/subrogacion-laboral-que-es\/#%C2%BFQue_es_la_subrogacion_laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la subrogaci\u00f3n laboral?\">\u00bfQu\u00e9 es la subrogaci\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.occident.com\/\/blog\/autonomos-pymes\/subrogacion-laboral-que-es\/#Obligaciones_de_la_empresa_tras_una_subrogacion_laboral\" title=\"Obligaciones de la empresa tras una subrogaci\u00f3n laboral\">Obligaciones de la empresa tras una subrogaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<div class=\"blog-details js-toc-content\">\n<p style=\"text-align: justify;\">La<strong> subrogaci\u00f3n laboral <\/strong>sucede cuando una empresa es traspasada de una persona a otra<span style=\"font-weight: 400;\">. Ante esta situaci\u00f3n los <\/span>empleados siguen trabajando en la misma empresa<span style=\"font-weight: 400;\">, sin importar qui\u00e9n sea la persona que est\u00e9 al frente de la misma. Pero hay m\u00e1s: en este post<strong> <\/strong><\/span>te contamos<strong> c\u00f3mo funciona la subrogaci\u00f3n laboral<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 id=\"h2-0\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_subrogacion_laboral\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es la subrogaci\u00f3n laboral?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>subrogaci\u00f3n laboral<\/strong> se da cuando un empresario, con el que sus trabajadores han firmado un contrato laboral, traspasa el cumplimiento de ese contrato laboral a una tercera persona<span style=\"font-weight: 400;\">. Este hecho es legal, ya que aparece en el art\u00edculo 44 del Estatuto de los trabajadores, que empieza diciendo <\/span><em><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cEl cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva aut\u00f3noma no extinguir\u00e1 por s\u00ed mismo la relaci\u00f3n laboral\u201d.\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la subrogaci\u00f3n laboral no importa el motivo del cambio de persona al frente de la empresa<span style=\"font-weight: 400;\">. Puede ser por jubilaci\u00f3n, por venta a otra persona, o por venta o fusi\u00f3n, entre otras muchas opciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Los motivos de la subrogaci\u00f3n laboral no influyen<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> para que la nueva persona al frente de la empresa deba ocuparse de las personas que trabajan en la empresa.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"h2-1\" style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obligaciones_de_la_empresa_tras_una_subrogacion_laboral\"><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Obligaciones de la empresa tras una subrogaci\u00f3n laboral<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La subrogaci\u00f3n laboral implica que el empleador es una nueva persona<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, pero las condiciones laborales deben mantenerse. Por lo tanto, <\/span><strong>conceptos como el <\/strong><strong>salario<\/strong><strong>, la <\/strong><a href=\"https:\/\/www.occident.com\/blog\/autonomos-pymes\/categoria-laboral-o-profesional\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>categor\u00eda<\/strong><\/a> <strong>o la antig\u00fcedad deben mantenerse<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> tal y como vienen indicados en el contrato firmado con el anterior empleador.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La nueva <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, o el nuevo empleador, debe <\/span><strong>informar sobre la subrogaci\u00f3n laboral tanto a los empleados como al <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\"><strong>SEPE<\/strong><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que debe recibir el comunicado firmado por todos y cada uno de los empleados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El nuevo empleador tambi\u00e9n deber\u00e1 adquirir <\/span><strong>todas las obligaciones laborales y de la Seguridad Social<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> que ten\u00edan los empleados con la empresa o due\u00f1o saliente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Igual que el nuevo empleador debe hacerse cargo de los empleados, <\/span><strong>un empleado tambi\u00e9n est\u00e1 obligado a ser subrogado<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> y debe aceptar la nueva situaci\u00f3n. <\/span><strong>La subrogaci\u00f3n laboral no supone la liquidaci\u00f3n del contrato anterior<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, sino que todo debe mantenerse de la misma manera.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aun as\u00ed, <\/span><strong>la empresa puede decidir trasladarse<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> a otro centro de trabajo o incluso a otra ciudad. Si el traslado es a otra ciudad, si hay alguna modificaci\u00f3n en el contrato laboral o si el empleado no est\u00e1 de acuerdo en alg\u00fan aspecto de su nueva situaci\u00f3n, deben seguirse los pasos establecidos por ley para cualquier reclamaci\u00f3n. Es decir, <\/span><strong>el empleado puede solicitar la extinci\u00f3n de contrato,<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> para lo que se seguir\u00e1 el <\/span><strong>procedimiento habitual, sin importar que haya habido una subrogaci\u00f3n laboral<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, <\/span><strong>una subrogaci\u00f3n laboral no es m\u00e1s que en un cambio de due\u00f1o de una empresa<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, sea cual sea el motivo. El nuevo empleador debe mantener los contratos laborales de los empleados y, si hay alg\u00fan inconveniente por parte del empleado, se sigue el procedimiento habitual.<\/span><\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La subrogaci\u00f3n laboral sucede cuando una empresa es traspasada de una persona a otra. Ante esta situaci\u00f3n los empleados siguen trabajando en la misma empresa, sin importar qui\u00e9n sea la persona que est\u00e9 al frente de la misma. 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